Studieren Sie praxisnah und finanziell unabhängig.
Sichern Sie sich Ihre Chance auf eine berufliche Karriere mit hervorragender Perspektive.
Werden
Sie entweder mit dem Studiengang „Arbeitsmarktmanagement“ eine Expertin
bzw. ein Experte für alle Aufgabenfelder rund um den Arbeitsmarkt,
insbesondere für die Vermittlung von Ausbildungs- und
Arbeitsplatzsuchenden.
Oder werden Sie mit dem Studiengang „Beratung
für Bildung, Beruf und Beschäftigung“ eine Beratungsexpertin bzw. ein
Beratungsexperte für die berufliche Beratung und Orientierung von
Jugendlichen, Personen in besonders schwierigen Lebenslagen oder
Menschen mit Behinderungen.
Sie studieren unter besten Rahmenbedingungen an unserer Hochschule der Bundesagentur für Arbeit in Schwerin.
• ein vielseitiges Studienprogramm mit verschiedenen Bereichen der Wirtschafts-, Sozial- und Rechtswissenschaften.
• die Möglichkeit, ein Auslands- und Betriebspraktikum zu absolvieren.
•
nach erfolgreichem Abschluss ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei
der Bundesagentur für Arbeit und bundesweit vielfältige Karrierechancen.
• eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Fachkräften.
•
eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag für Nachwuchskräfte der
Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag), in
Höhe von monatlich 1.670 Euro brutto.
• die Zahlung weiterer
Gehaltskomponenten (z.B. Jahressonderzahlung, ggf. monatliche Zulagen)
sowie zusätzliche Leistungen für Unterkunft und Verpflegung am
Studienort und umfangreiche Sozialleistungen.
• flexible Arbeitszeit unter Berücksichtigung von Öffnungs- und Erreichbarkeitszeiten der Dienststelle.
•
eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
fördert und ihre Beschäftigten z.B. mit Hilfe des Betrieblichen
Gesundheitsmanagements und einer familienfreundlichen Gestaltung der
Studienbedingungen unterstützt.
• eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit der Entgeltumwandlung.
•
viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen
und weiter zu entwickeln, z.B. verschiedene
Personalentwicklungsprogramme.
• für Menschen mit Behinderung oder
Gleichstellung: die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung,
damit sie ihre Kompetenzen optimal nutzen können.