Kaufmann für Tourismus und Freizeit/ Kauffrau für Tourismus und Freizeit (m/w/d)

Ein gepflegtes und freundliches Erscheinungsbild, sowie die Freude am Gast zu arbeiten sind die Grundvoraussetzung für eine Ausbildung bei uns im Hause. Pünktlich- und Verlässlichkeit zählen für uns zur Selbstverständlichkeit.

Vergütung:

vergleichbar: Jedes Jahr erfolgt – nach Verhandlung mit dem Betriebsrat – eine Gehaltsanpassung für alle Mitarbeiter. Orientierung bieten dabei die Gehaltsentwicklungen der DEHOGA
fair: Wir zahlen Sonn- und Feiertagszuschläge.
Freiwillige Arbeitgeberleistungen:

Mehr Leistungen: Vermögenswirksame Leistungen betragen bei uns 13,30 € bei Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeit entsprechend im Verhältnis.
Mehr Zuschüsse: Im Rahmen der Entgeltumwandlung zahlen wir einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsrente von 20 Prozent.
Mehr Rabatte: Unsere Mitarbeiter und ihre Familie zahlen für Übernachtungen in unseren Jugendherbergen (inkl. Verpflegung) nur die Hälfte des Preises.
Mehr Kostenloses: Die Mitgliedschaft beim DJH ist für Mitarbeiter komplett gratis.
Gesundheit:



Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir wollen, dass alle im Team

fit sind: Alle Mitarbeiter erhalten das Angebot zur persönlichen Firmenfitness bei Hansefit.
gesund sind: Wir organisieren Schulungen, Arbeitsplatz-Checks und andere Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Weiterbildung:



Langeweile? Gibt es bei uns nicht. Unsere Mitarbeiter haben spannende Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln. Zum Beispiel durch

interessante Schulungen: Wir stellen unseren Mitarbeitern qualitativ hochwertige, zielgruppenspezifische und vielseitige Seminarangebote zur Auswahl.
kompetente Coaches: Unsere Trainer und Referenten sind in der Regel bekannt und ausgezeichnet für ihre hohe Qualität und Kompetenz.
individuelle Angebote: Wir bremsen niemanden aus, der sich weiterbilden möchte. Deswegen fördern wir Lernbereitschaft durch die Unterstützung individueller Weiterbildungsmöglichkeiten.
Beruf und Familie:



Wir haben jeden Tag mit Familien zu tun – und die meisten von uns haben auch selbst Familie. Deswegen verstehen wir, welche Bedürfnisse und Anliegen und berücksichtigen dies im Arbeitsalltag. Wir bieten

geregelte Arbeitszeiten: Die Arbeitseinsätze sind verlässlich kalkuliert auf Basis einer Fünf-Tage-Woche (Durchschnitt im Jahr).
individuelle Dienstpläne: Wir gestalten verlässliche Dienstpläne unter Berücksichtigung der familiären Situation.
Zeit zur Erholung: Der Urlaubsanspruch beträgt 25 Arbeitstage. Nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit erhöht er sich auf 30 Tage Urlaub.